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在职场中，智商和能力固然重要，但情商的高低往往决定了一个人最终的成就。拥有高情商，能够帮助我们更好地与同事相处、与领导沟通、处理各种人际关系，从而在职场上游刃有余。提升情商的途径有很多，阅读一些相关的书籍就是一个不错的选择。今天，钓虾网小编就来为大家推荐10本提高职场情商的书籍，希望能帮助大家在职场中更好地发展自己。

1. 《情商》（Emotional Intelligence）：作者丹尼尔·戈尔曼在这本书中，首次提出了“情商”的概念，并将其定义为“认识自身情绪并妥善管理、了解他人情绪并积极回应的能力”。书中详细阐述了情商的五个维度：自我认知、自我管理、自我激励、同理心和人际关系管理，并结合大量案例分析，为读者提供了提高情商的实用方法。

2. 《高情商沟通》：作者张怡筠博士从沟通的角度出发，深入浅出地讲解了如何运用情商 principles，提升沟通技巧，建立良好的人际关系。书中涵盖了情绪觉察、情绪管理、积极倾听、非暴力沟通等多个方面，并结合大量案例分析，为读者提供了实用的沟通技巧。

3. 《掌控谈话》：作者克里斯·沃斯是FBI前国际人质谈判专家，他在本书中分享了自己多年来在谈判桌上积累的经验和技巧。他认为，想要掌控谈话，首先要学会掌控自己的情绪，并通过观察、倾听、提问等方式，了解对方的需求和想法，从而找到双方都能接受的解决方案。

4. 《关键对话》：作者克里斯坦森、帕特森等人将“关键对话”定义为“谈话双方观点不同， stakes high，情绪强烈”的谈话场景。书中提供了一套行之有效的沟通模型，帮助读者在面对关键对话时，能够保持冷静、理性，并最终达成共赢。

5. 《非暴力沟通》：作者马歇尔·卢森堡博士倡导用一种非暴力、不评判的方式进行沟通，以更好地表达自己和倾听他人。书中介绍了“观察、感受、需要、请求”四要素模型，帮助读者在沟通中避免指责、抱怨等负面情绪，建立更加和谐的人际关系。钓虾网小编认为，这本书对于提升职场人的人际交往能力有很大帮助。

6. 《优势谈判》：作者罗杰·费希尔和威廉·尤里认为，谈判的本质是“解决问题”，而不是“战胜对手”。书中介绍了“原则谈判法”，主张以“利益”为导向，寻求双方都能接受的解决方案，并提供了一系列具体的谈判技巧。

7. 《影响力》：作者罗伯特·西奥迪尼博士在这本书中，揭示了影响人类行为的六大心理原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺。了解这些原则，可以帮助我们更好地理解他人的行为动机，并在人际交往中更加游刃有余。

8. 《思考，快与慢》：作者丹尼尔·卡尼曼是2002年诺贝尔经济学奖得主，他在本书中介绍了人类思维的两种系统：系统1是快速、直觉、无意识的；系统2是缓慢、理性、有意识的。了解这两种系统的运作机制，可以帮助我们更好地做出决策，避免认知偏差。

9. 《自卑与超越》：作者阿尔弗雷德·阿德勒是著名的心理学家，他认为，自卑感是人类普遍存在的一种心理状态，但我们可以通过努力克服自卑，实现自我超越。书中阐述了自卑感的成因、表现以及克服方法，对于提升自信心、增强心理韧性有很大帮助。

10. 《高效能人士的七个习惯》：作者史蒂芬·柯维在这本书中，提出了七个帮助个人和组织获得成功的习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这些习惯涵盖了个人成长、人际关系、时间管理等多个方面，对于提升个人情商、实现自我价值具有重要的指导意义。

以上推荐的10本书籍，都是提高职场情商的经典之作，希望大家能够认真阅读，并将其中的 principles和方法运用到实际工作和生活中，不断提升自己的情商，在职场上取得更大的成功。

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