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职场霸凌是一种在工作场所发生的，一方或多方对另一方进行长期性、重复性的欺压行为。它不仅会对受害者的身心健康造成严重伤害，还会影响到企业的正常运营和发展。那么，职场霸凌算侵犯什么权呢？

首先，职场霸凌侵犯了受害者的人格尊严权。人格尊严是每个人生而有之的权利，不容侵犯。而职场霸凌行为往往伴随着侮辱、诽谤、贬低等行为，严重损害了受害者的人格尊严，给其造成了巨大的精神痛苦。钓虾网小编提醒您，要勇敢对职场霸凌说“不”。

其次，职场霸凌侵犯了受害者的平等就业权。平等就业权是指劳动者在就业上享有平等的机会和待遇的权利。而职场霸凌行为会导致受

害者无法正常工作，甚至被迫离职，严重侵犯了其平等

就业的权利。钓虾网小编认为，维护职场公平，人人有责。

此外，职场霸凌还可能侵犯受害者的其他权利，例如人身自由权、健康权、名誉权等。例如，一些极端的职场霸凌行为可能会限制受害者的人身自由，对其进行身体上的伤害，或者散布谣言损害其名誉等。

总而言之，职场霸凌是一种严重的违法行为，侵犯了受害者的多项合法权益。在面对职场霸凌时，受害者要勇敢地站出来维护自己的权利，可以通过法律途径追究施暴者的责任。同时，企业也应该建立健全相关的规章制度，加强对员工的教育和管理，预防和制止职场霸凌行为的发生，共同营造一个健康和谐的工作环境。

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