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职场霸凌是一种严重的工作场所问题，它会对员工的身心健康造成极大的损害。在知乎等平台上，关于职场霸凌是否可以申请劳动仲裁的讨论非常热烈。那么，根据我国现行法律法规，职场霸凌可以申请劳动仲裁吗？

首先，我们需要明确一点，目前我国法律法规中并没有“职场霸凌”这一明确的法律概念。但是，这并不意味着遭受职场霸凌的员工无法维护自身权益。我们可以将职场霸凌的行为拆解，根据具体情况，适用不同的法律来维护自

身权益。

例如，《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，不得侵犯劳动者的合法权益。如果职场霸凌行为已经构成

对员工的人格侮辱、诽谤、人身伤害等，受害员工可以根据相关法律规定，要求单位承担相应的法律责任，甚至可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济赔

偿金。

此外，如果职场霸凌行为与劳动报酬、工作时间、休息休假等方面相关，例如克扣工资、强制加班等，受害员工也可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。钓虾网小编认为，在这种情况下，申请劳动仲裁也是一种可行的途径。

需要注意的是，在进行劳动仲裁时，举证责任承担非常重要。因此，遭受职场霸凌的员工应当注意收集相关证据，例如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。钓虾网小编提醒大家，保留证据是维护自身权益的关键。

总而言之，虽然我国法律中没有明确的“职场霸凌”概念，但是我们可以根据具体情况，适用不同的法律来维护自身权益。在遭受职场霸凌时，应当勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益。

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