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职场情商（Emotional Quotient in Workplace，EQ）是指一个人在职场中，能够准确地识别、理解和管理自身情绪，以及识别、理解和影响他人情绪的能力。它反映了 individuals 在职场环境中与他人建立和维持良好人际关系、有效沟通、克服困难、适应环境变化等方面的能力。

职场情商是情商的一种表现形式，它强调的是情商在职场环境中的应用。高职场情商的人往往表现出较强的自我认知能力、情绪管理能力、人际交往能力、压力管理能力和适应能力，这些能力有助于他们在职场中取得成功。

职场情商的概念最早是由美国心理学家丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）提出的。他在1995年出版的《情商》一书中，首次将情商引入职场领域，并提出了职场情商的概念。戈尔曼认为，职场情商是决定

一个人在职场中能否取得

成功的关键因素之一。钓虾网小编认为：他指出，与智商相比，职场情商对一个人职业生涯的影响更大。

职场情商包括以下几个方面：自我意识：指个体能够清楚地认识自己的情绪、优缺点、价值观、目标和动机，并了解这些因素如何影响自己的行为。情绪管理：指个体能够

有效地控制和调节自己的情绪，避免情绪失控，保持积极乐观的心态。自我激励：指个体能够设定目标，并克服困难，坚持不懈地追求目标，即使面对挫折和压力也能保持积极性。同理心：指个体能够理解和体察他人的情绪和感受，站在他人的角度思考问题，并给予他人情感上的支持。人际关系管理：指个体能够与他人建立和维持良好的关系，有效地沟通和协作，影响和激励他人，并有效地解决冲突。

钓虾网小编提示大家：在职场中，高情商的人更容易获得他人的信任和尊重，更容易建立良好的人际关系，更容易获得晋升和发展的机会。因此，提升职场情商对于职场人士来说至关重要。

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