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在职场中，遭遇骚扰该怎么办？什么情况下可以报警？职场骚扰的表现形式多种多样，包括但不限于：言语骚扰、肢体骚扰、性骚扰等。当遭遇职场骚扰时，我们可以勇敢说不，并保留相关证据，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。

根据我国《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。钓虾网小编提示您，如果行为人以发送信息的方式对

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。也就是说，如果行为人对受害人实施了肢体上的猥亵，那么受害人可以依据此条法律规定向公安机关报案。

钓虾网小编提醒大家，职场骚扰的认定需要满足一定的条件，例如行为人的主观意图、行为的严重程度、持续时间等。建议在报警前咨询专业人士，以确保自身权益得到有效维护。

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