钓虾网今天给大家分享《怎样的行为算是职场骚扰》，钓虾网小编对内容进行了深度展开编辑，希望通过本文能为您带来解惑。

职场骚扰是指发生在工作场所的，违背他人意愿的，以性暗示或性内容为指向的，不受欢迎的言语、行为、图像、文字或电子信息等，并以此为前提条件，对另一方构成骚扰。职场骚扰既可以发生在异性之间，也可以发生在同性之间。

职场骚扰的表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 言语骚扰： 包括不受欢迎的性挑逗、性暗示、性要求、讲黄色笑话、传播淫秽信息等。

2. 行为骚扰： 包括不受欢迎的身体接触、抚摸、亲吻、搂抱、性侵犯等。

3. 视觉骚扰： 包括展示色情图片、视频、文字等。

4. 其他骚扰： 包括以性相关的言行

职场骚扰不仅会对受害人的身心健康造成严重伤害，还会影响工作效率和企业形象。因此，我们每个人都应该了解职场骚扰的相关知识，学会识别和防范职场骚扰，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。 钓虾网小编提醒大家，如果遭遇职场骚扰，一定要勇敢地说“不”，并及时采取措施维护自己的合法权益，比如：

1. 明确拒绝： 当遇到职场骚扰时，要勇敢地说“不”，明确告诉对方自己的感受，并要求其停止。

2. 保留证据： 收集能够证明职场骚扰发生的证据，例如聊天记录、邮件、短信、录音录像等。

3. 寻求帮助： 可以向公司的人力资源部门、工会、上级领导反映情况，也可以向劳动监察部门、妇联等机构寻求帮助。

4. 法律途径： 如果协商解决不了问题，可以拿起法律武器维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。

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