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在职场中，HR 面试挖人是一项技术活，需要掌握一定的技巧和方法。HR 需要在面试过程中，通过巧妙的提问和沟通，了解候选人的真实想法和跳槽意愿，并最终成功吸引候选人加入公司。那么，HR 在面试挖人时，应该怎么说呢？

首先，HR 需要在面试开始阶段，与候选人建立良好的沟通氛围。可以通过询问候选人的工作经历、职业规划等问题，引导候选人进行自我介绍，并展现出公司的优势和发展前景。HR 可以这样说：“我们公司非常重视人才培养，也一直在寻找优秀的人才加入。您在之前的公司工作了多年，经验非常丰富，可以谈谈您的职业规划吗？或许我们可以帮助您实现。”

其次，HR 需要在面试过程中，通过一些开放式的问题，引导候选人说出自身的优势和跳槽原因。例如，可以询问候选人：“您认为自己在哪些方面比较擅长？”、“您觉得目前的工作有哪些方面让您感到不满意？”、“您希望在下一份工作中获得什么？”等问题。通过这些问题的回答，HR 可以了解到候选人的真实想法和跳槽意愿。钓虾网小编提示您，需要注意的是，在询问这些问题时，HR 的语气要委婉，不要让候选人感到不舒服。

当 HR 了解到候选人的跳槽原因后，就可以针对性地介绍公司的优势和发展前景，并向候选人展现出公司对人才的重视和培养。例如，如果候选人希望获得更高的薪资待遇，HR 可以介绍公司的薪酬福利体系；如果候选人希望获得更大的发展空间，HR 可以介绍公司的发展战略和人才培养计划。总之，HR 需要根据候选人的具体情况，

向候选人展现出公司的吸引力。钓虾网小编认为，在与候选人沟通的过程中，HR 要表现出真诚和热情，让候选人感受到公司的诚意。

最后，HR 需要在面试结束前，向候选人发出明确的邀请，并告知候选人后续的安排。例如，HR 可以这样说：“我们对您的情况有了初步的了解，您也非常符合我们的招聘要求。请问您什么时候可以来公司进行下一轮面试？”或者“我们会在近期内通知您面试结果，请您保持电话畅通。”

总之，HR 面试挖人需要掌握一定的技巧和方法，需要在面试过程中，通过巧妙的提问和沟通，了解候选人的真实想法和跳槽意愿，并最终成功吸引候选人加入公司。钓虾网小编对《职场hr面试挖人怎么说》内容分享到这里，如果有相关疑问请在本站留言。