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HR是人力资源（Human Resources）的缩写，是指人力资源管理，它是一个企业的核心部门之一，负责管理和开发企业的人力资源。通俗点说，HR就是和人打交道，帮助公司找到合适的人，并帮助员工更好地工作和发展。

在职场中，HR通常是指从事人力资源管理相关工作的专业人员，也称为HR从业者。HR的具体职位有很多，例如招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、员工关系专员等等。不同的HR职位，工作内容和职责也会有所不同。

HR的工作内容主要包括以下几个方面：

1. 招聘与配置： 负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、办理入职手续等工作。简单来说，就是帮助公司找到合适的人才。

2. 培训与发展： 负责制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果、帮助员工提升技能和能力等工作。钓虾网小编认为，培训与发展对于员工的职业发展至关重要。

3. 薪酬与福利： 负责制定薪酬福利政策、核算工资、缴纳社保、发放福利等工作。这

4. 绩效管理： 负责制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、反馈考核结果、帮助员工提升绩效等工作。绩效管理是企业提升效率的重要手段。

5. 员工关系： 负责处理劳动争议、维护员工关系、营造良好的工作氛围等工作。钓虾网小编提醒，良好的员工关系是企业和谐发展的基础。

总而言之，HR是一个非常重要的职位，它关系到企业的生存和发展。如果你想从事HR工作，需要具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力、以及对人力资源管理的专业知识。

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