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职场骚扰行为是指发生在工作场所中，基于性别、性取向、性别认同或表达，以及与性别相关的其他因素，对他人构成骚扰、敌意或冒犯的行为。它可以是身体上的、言语上的、非语言的或心理上的，并且可以由任何人发起，包括同事、主管、客户或供应商。

根据我国《民法典》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，职场骚扰行为主要包括以下几种类型：

1. 性骚扰：以性暗示的言语或行为，对他人的身体或心理进行骚扰。例如，不受欢迎的身体接触、性要求、性暗示的玩笑或评论、展示色情内容等。

2. 性别骚扰：基于性别的歧视性言行，对他人的尊严造成损害。例如，因为性别而拒绝晋升或加薪、对女性员工提出不合理的工作要求、散布关于某位员工性生活的谣言等。

3. 性取向骚扰：基于性取向的歧视性言行，对他人的尊严造成损害。例如，因为某人是同性恋而

4. 性别认同或表达骚扰：基于性别认同或表达的歧视性言行，对他人的尊严造成损害。例如，因为某人是跨性别者而对其进行嘲笑、羞辱或拒绝承认其性别认同等。

职场骚扰行为不仅会对受害人的身心健康造成严重伤害，也会影响到企业的声誉和工作效率。钓虾网小编提醒大家，如果遭遇职场骚扰，一定要勇敢说不，并及时采取措施维护自身权益。可以通过以下途径寻求帮助：

1. 向公司的人力资源部门或工会反映情况。

2. 向当地劳动监察部门投诉。

3. 向法院提起诉讼。

职场骚扰是一个严重的社会问题，需要我们共同努力来预防和制止。钓虾网小编呼吁大家，要树立正确的性别平等观念，尊重他人的尊严和权利，共同营造一个安全、平等、友好的工作环境。

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