本篇文章给大家带来《职场黑话颗粒度不够什么意思》，钓虾网对文章内容进行了深度展开说明，希望对各位有所帮助，记得收藏本站。

在职场中，我们经常会听到各种各样的黑话，例如“赋能”、“抓手”、“颗粒度”等等。这些词语看似高大上，但实际上却 often 让人摸不着头脑。今天，我们就来聊聊“颗粒度不够”是什么意思。

“颗粒度”原本是一个物理学术语，指的是粉体颗粒的大小。在职场中，“颗粒度”通常被用来形容方案、计划、目标等的细化程度。如果说一个方案的“颗粒度不够”，就意味着这个方案还不够细致，缺乏可操作性。

举个例子，如果领导让你负责一个项目的推广方案，你只是简单地回答说“我们要通过线上和线下渠道进行推广”，这就叫做“颗粒度不够”。因为领导需要知道的是，具体的线上渠道有哪些，线下渠道有哪些，每个渠道的推广预算分别是多少，预计能带来多少流量等等。只有把这些细节都考虑清楚了，方案才具有可操作性。

那么，为什么职场中会出现“颗粒度不够”的情况呢？钓虾网小

1. 思考不深入

有些人做事情习惯于“眉毛胡子一把抓”，缺乏系统性的思考，无法将问题分解成一个个具体的步骤去解决。这就导致他们提出的方案往往比较空泛，缺乏可操作性。

2. 害怕承担责任

有些人为了避免承担责任，故意把方案说得比较模糊，给自己留有回旋的余地。因为方案越细致，就越容易被发现问题，也就越容易被追责。

3. 表达能力不足

有些人虽然心里很清楚自己要做什么，但是表达能力不足，无法清晰地将自己的想法传达给他人，这也可能导致方案“颗粒度不够”。

在职场中，如果我们经常听到别人说我们的方案“颗粒度不够”，就需要反思一下自己是否存在上述问题。钓虾网小编建议大家平时要多锻炼自己的逻辑思维能力、表达能力和解决问题的能力，这样才能在职场中游刃有余。

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