本篇文章给大家带来《职场霸凌向什么部门投诉》，钓虾网对文章内容进行了深度展开说明，希望对各位有所帮助，记得收藏本站。

职场霸凌是一种严重的工作场所问题，它指的是一种持续性的、重复性的、不合理的行为，针对个体或群体，旨在贬低、羞辱、恐吓或孤立受害者。职场霸凌可能采取多种形式，包括言语虐待、身体虐待、心理虐待和网络霸凌。

当你遭受职场霸凌时，向相关部门投诉是维护自身权益的重要途径。那么，职场霸凌应该向什么部门投诉呢？

首先，你可以选择向公司内部部门投诉。大多数公司都设有人力资源部门或工会组织，负责处理员工关系问题，包括职场霸凌。你可以向这些部门提交书面投诉，详细描述霸凌行为、时间、地点、证人等信息。钓虾网小编提醒您，保留相关证据，如电子邮件、短信、录音等，将有助于支持你的投诉。

如果公司内部无法解决问题，或者你对公司处理结果不满意，可以向外部部门投诉。在我国，负责处理职场霸凌的外部部门主要有劳动监察部门、公安机关和人民法院。

劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括预防和制止职场霸凌。如果你的遭遇构成劳动法上的侵权行为，例如克扣工资、非法辞退等，可以向劳动监察部门投诉。

如果霸凌行为涉嫌违法犯罪，例如人身伤

害、 defamat

ion、 侮辱等，你可以向公安机关报案。公安机关会根据案件事实进行调查取证，如果构成犯罪，将会依法追究霸凌者的刑事责任。

最后，你也可以选择向人民法院提起诉讼，要求霸凌者承担民事责任，例如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。钓虾网小编提醒，诉讼是解决纠纷的最终途径，需要你提供充分的证据来支持你的主张。

职场霸凌不仅损害受害者的身心健康，也会影响企业的形象和发展。因此，无论是企业还是个人，都应该重视职场霸凌问题，积极采取措施预防和制止霸凌行为，共同营造健康和谐的工作环境。

有关《职场霸凌向什么部门投诉》的内容介绍到这里，想要了解更多相关内容记得收藏关注本站。