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在知乎等网络平台上，我们经常会看到一些关于职场MB的讨论。那么，职场MB到底是什么意思呢？简单来说，MB是英文单词“Management by”的缩写，可以理解为“以……管理”的意思。在不同的语境下，MB可以指代不同的管理方式，例如：

1. MBO（Management by Objectives）：目标管理

MBO是一种以目标为导向的管理方法，强调设定明确、可衡量的目标，并通过目标的达成来评估员工和团队的绩效。这种管理方式鼓励员工参与目标设定，并为实现目标而努力。钓虾网小编认为，MBO的核心是将组织目标分解为个人目标，使每个员工都明确自己的职责和努力方向。

2. MBWA（Management by Walking Around）：走动式管理

MBWA是一种强调管理者亲临现场、与员工面对面沟通的管理方式。管理者通过走动观察、倾听员工心声、及时解决问题，可以更深入地了解实际情况，并与员工建立更紧密的联系。钓虾网小编觉得，MBWA可以打破传统管理的层级壁垒，营造更加开放、透明的工作氛围。

3. MBE（Management by Exception）：例外管理

MBE是一种强调授权和分权的管理方式，管理者只关注超出预期范围的例外情况，而将日常事务授权给下属处理。这种管理方式可以提高管理效率，并培养员工的独立工作能力。钓虾网小编提醒，MBE的有效实施需要建立完善的制度和流程，并对员工进行充分的授权。

需要注意的是，职场MB并非一种贬义词，它只是对不同管理方式的概括。在实际工作中，管理者需要根据具体情况选择合适的管理方法，才能取得最佳的管理效果。

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