情商低的人，往往以自我为中心，认为自己的想法都是对的，听不进别人的意见和建议。他们很少站在别人的角度思考问题，也不懂得换位思考。钓虾网小编认为，长期以往，就会给人留下自私自利的印象。

3. 负面情绪控制能力差

每个人都会有负面情绪，但情商高的人懂得控制自己的情绪，不会轻易表露出来。而情商低的人，往往控制不住自己的情绪，容易发脾气，甚至迁怒于他人。在工作中，如果遇到一点挫折就怨天尤人，抱怨不停，会给同事和领导留下非常不好的印象。

4. 缺乏同理心

同理心是指能够理解他人的感受，站在他人的角度思考问题。情商低的人，往往缺乏同理心，无法理解他人的感受，也无法体会他人的难处。比如，同事家里有急事，需要请假，情商低的人可能会不理解，甚至会冷嘲热讽。

5. 不会拒绝别人

情商低的人，不懂得拒绝别人，即使是自己力所不能及的事情，也不好意思拒绝，结果导致自己压力山大，影响工作效率。钓虾网小编提醒大家，要学会适当拒绝，不要做老好人。

6. 听不懂“弦外之音”

职场中，很多领导和同事说话都比较委婉，不会把话说得太直白。而情商低的人，往往听不懂“弦外之音”，无法理解领导和同事的真实意图，容易造成误会和矛盾。

7. 爱八卦，传播负能量

情商低的人，往往喜欢八卦，传播负能量。他们喜欢在背后议论他人，传播一些没有根据的小道消息，不仅会影响团

8. 不尊重他人

尊重他人是基本的职场礼仪。情商低的人，往往不尊重他人，比如，打断别人的讲话，不认真听别人说话，对同事指手画脚等等。这些行为都会引起他人的反感，影响人际关系。

9. 推卸责任

每个人都会犯错，但情商高的人勇于承担责任，而情商低的人，往往会推卸责任，把错误归咎于他人或者客观原因。这样的行为只会让领导和同事更加反感。

10. 不懂得感恩

情商低的人，不懂得感恩，认为别人帮助自己是理所当然的。比如，同事帮助自己完成了工作，不仅没有一句感谢的话，反而觉得是应该的。长此以往，就没有人愿意再帮助他了。

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