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近年来，职场霸凌事件频频发生，引发社会广泛关注。那么，职场霸凌到底是什么？它是否违法？违法的话，又会受到怎样的法律制裁呢？钓虾网小编和你一起了解一下。

职场霸凌，是指在工作场所中，利用职权或群体优势，对他人进行长期、反复的精神或身体上的欺压、侮辱、排挤等行为，造成受害者身心健康受损。常见的职场霸凌行为包括：言语辱骂、恶意诽谤、孤立排挤、工作刁难、不公平待遇等。

目前，我国法律对于职场霸凌尚无明确的界定和规定。但职场霸凌行为可能触犯多种法律法规，例如：

1. 《中华人民共和国刑法》：如果职场霸凌行为构成侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等罪名，则可能面临刑事

处罚，最高可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：如果职场霸凌行为构成公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为，则可能面临行政处罚，例如行政拘留、罚款等。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：如果职场霸凌行为构成对劳动者人格尊严的侵犯，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

4. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：如果职场霸凌行为构成对竞争对手的商业诋毁，则可能面临行

政处罚，例如没收违法所得、罚款等。

需要注意的是，并非所有职场冲突都构成职场霸凌。判断是否构成职场霸凌，需要综合考虑行为的性质、程度、持续时间、造成的后果等因素。钓虾网小编提醒大家，如果遭遇职场霸凌，一定要勇敢维权，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 保留证据：收集相关证据，例如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便日后维权使用。

2. 向公司投诉：向公司人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决途径。

3. 寻求法律援助：可以咨询律师，了解相关法律法规，依法维护自身权益。

4. 向劳动监察部门举报：如果公司对职场霸凌行为不予处理，可以向劳动监察部门举报，请求介入调查处理。

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