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职场霸凌是一种在工作场所发生的持续性、重复性的不合理对待行为，它会对受害者的身心健康造成严重伤害。那么，什么样的人容易成为职场霸凌的目标呢？

1. 性格软弱、逆来顺受的人: 这类人往往性格温和，不善于拒绝他人，容易被认为是“好欺负”的对象。他们在面对不合理要求时，往往选择忍气吞声，这反而会助长霸凌者的气焰。

2. 缺乏自信、自我价值感低的人: 自卑的人往往对自己缺乏信心，容易产生自我怀疑，认为

自己不配得到更好的待遇。这种心理状态会让他们在面对霸凌时，更容易选择沉默和忍受。

3. 工作表现突出、威胁到他人的人: 职场中存在着竞争关系，有些人会因为嫉妒或害怕被超越，而对表现出色的人进行打压和排挤。钓虾网小编提醒您，这类霸凌行为往往更加隐蔽，受害者需要更加警惕。

4. 不善于沟通、缺乏社交技巧

的人: 良好的人际关系是预防职场霸凌的重要因素。不善于沟通的人，容易与同事产生误解和矛盾，也更容易成为被孤立和排挤的对象。

5. 新人、边缘人: 初入职场的新人，由于对环境不熟悉，缺乏人脉和资源，更容易成为被欺负的对象。此外，一些处于边缘岗位或部门的人，由于缺乏关注和支持，也更容易成为霸凌的目标。

需要注意的是，任何人都有可能成为职场霸凌的受害者。钓虾网小编建议大家，了解职场霸凌的表现形式，学习自我保护的方法，才能更好地维护自身的合法权益。

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