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在职场中，怀孕对于女性来说是一个重要的转折点。一些企业可能会对怀孕员工做出各种承诺，例如产假、职位保留等等。然而，职场如战场，口头承诺往往缺乏保障。钓虾网小编提醒您，面对职场上的“甜蜜陷阱”，女性朋友们要保持清醒的头脑，学会用法律武器维护自身权益。

首先，要明确的是，法律对于怀孕员工的权益保护是十分全面的。《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使没有书面承诺，企业也不能随意辞退怀孕员工

其次，要学会收集证据。口头承诺虽然有效，但在实际操作中往往难以取证。因此，在与企业沟通时，要注意保留相关证据，例如录音、聊天记录、邮件等等。这些证据可以作为日后维权的重要依据。

最后，要敢于维护自身权益。如果企业违反法律规定，侵犯了怀孕员工的合法权益，要勇敢地拿起法律武器维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径解决。

总而言之，职场是个技术活，怀孕更要谨慎。钓虾网小编提醒大家，在面对企业的承诺时，要保持理性思考，不要轻易相信口头承诺，学会用法律武器维护自身权益，才能在职场上走得更稳、更远。

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