身为普通如你我之辈，没有显赫的家世背景，亦非拆迁幸儿，只能凭自身之力在社会中立足。不断提升自我价值、保持竞争力显得尤为重要。如此，方能无惧经济波动、职场风云变幻，以及生活的无常挑战。

那么，如何保持竞争力呢？以下四种策略值得一试：

一、成为精通者和专家

依据德雷福斯模型，技能掌握程度分为五个阶段：新手、高级新手、胜任者、精通者和专家。个人对某种技能的掌握程度越高，其在该领域便越具竞争力。作为专家，他们拥有丰富的经验，知道如何恰当地应用这些经验解决实际问题。他们倍受信任，服务具有溢价效应。要想保持竞争力，不妨努力磨练专业技能，力求达到精通或专家的层次。

二、修炼顶层可迁移能力并构建五维竞争力

要想在职业道路上更进一步，需要关注抽象事物并与人打交道。关注具体事务的岗位如程序员、硬件设计师等，虽具价值但层次相对较低。而关注抽象问题、与人交往的职业如高层管理者、CEO等则更具价值。要想提升竞争力，需从具体事务中抽离出来，关注更大格局的问题。这并不意味着必须转向管理岗，如果个人追求精深领域，那么只需专注于某一细分方向，做到精通即可。

三、向抽象和人靠近的策略实践

为了更好地理解这一策略，我们可以将其与常见的职业划分相结合。例如，程序员通常更关注具体的技术问题而与人的交流较少。要想在职业上有所发展，他们需要更多地关注抽象的问题和与人交往的能力。只有这样，他们才能从更高的维度去理解和解决更复杂的问题，从而提升自身的价值。除了技术能力外，团队合作、沟通能力等也是提升竞争力的关键。

四、向专家转变的道路上的挑战和机遇

成为专家并非易事，需要长时间的积累和学习。专家在相关领域内享有极高的声誉和影响力，备受人们信任。他们的服务往往能获得更高的回报。要想成为专家，不仅需要专业技能的磨练，还需要培养全局思维、复盘能力以及对技术趋势的洞察力。只有这样，才能在不断变化的领域中保持竞争力。

保持竞争力并非易事但并非不可能。只需选择适合自己的策略并持之以恒地努力即可。如同不愿在躺赚中虚度人生的你我一样努力前行吧！三、修炼顶层可迁移能力

可迁移能力，是不受特定工作领域限制，能在多种环境中发挥作用的能力。相较于专业能力，可迁移能力具有更广泛的适用性。

可迁移能力如数据、人际、事务等，每一类别下都有不同层级的技能，这些技能层级的重要性与个人在职场中的自由度和竞争力息息相关。

以数据能力为例，简单的数据收集、比较属于较低层次的能力，而数据的协调、综合应用则是更高层次的能力。在电视剧《我的前半生》中，凌玲作为数据分析员，她的能力更多体现在基础数据的处理上，其工作往往受到上级的支配。而像贺涵等高级职位人员，他们掌握的是更为高级的数据能力，如协调、创新等，拥有更高的职位和自由度。

我们需要不断精进自己的可迁移能力，从低级向高级跃迁。掌握越高级的能力，个人的竞争力就越强，拥有的自由度也越高。

四、构建五维竞争力

对于个人竞争力的构建，五维竞争力模型提供了一个全面的视角。这个模型不仅适用于开发者，也适用于数据分析、财务、机械等其他技术领域。

以软件开发工程师为例，其竞争力由技术、业务、工程、人际和管理五种能力组成。技术能力是其中的一部分，但除此之外，还需要具备其他四种能力才能真正提升个人竞争力。很多开发者过于看重技术能力，但实际上，在一个项目中，往往需要多种能力的组合才能找到最佳解决方案。技术只是其中的一种能力。

除了技术能力，我们还需要重视业务理解、工程实施、人际交往和管理能力。这些能力的平衡发展才是提升个人竞争力的关键。推荐阅读《软件架构师的12项修炼》、《可复制的领导力》、《大话程序员》、《软件工程：实践者的研究方法》等书籍，以获取更多启发。

五、接下来怎么做呢

提升竞争力的策略已经清晰明了：成为精通者和专家、向抽象和人靠近、修炼顶层可迁移能力、构建五维竞争力。接下来，你需要做的就是从这些策略中选择一两种最适合自己的，付诸实践，并长期坚持。不要等到遇到瓶颈再寻找解决方案，提前布局，让你的职业生涯更加宽广和深入。那么，你接下来打算怎么做呢？期待你的留言分享。