回想起学生时代，老师常常鼓励我们：“同学们，不懂就问，不要一个人孤军奋战。”当时，我们都充满好奇，积极地向老师提问。当我们成为职场人，承担起带新人的责任时，才会深切体会到其中的烦恼。特别是遇到那种不愿意先自己思考、先过一遍再来询问的新人，简直让人头疼不已！

最近，一名程序员网友在网上分享了他遇到的困境。他手下的一个新人，代码功底几乎为零，对数据库一无所知，甚至连基本的语法都不会。当被要求自主学习时，却不愿意去百度查找答案，总是喜欢直接提问。这对于本身事务繁多的老员工来说，无疑是一种巨大的压力。

这位程序员的心声引起了众多老程序员的共鸣。许多老员工对于带新人感到有些抗拒，因为他们本身已经有很多工作要做，还要花费时间和精力去教新人如何完成工作。特别是像楼主遇到的这种什么都不会、又不愿意学习和思考的新人，更是让人头疼不已。

有网友表示，自己遇到的校招生，对spring、mybatis、sql等都不熟悉，写的业务代码漏洞百出，甚至还喜欢吹嘘自己擅长docker、k8s和机器学习。对于这种情况，有网友建议，能够百度解决的问题就尽量别问，这是基本的道理。

更令人惊讶的是，楼主补充说这个新人还是211的硕士。这让人们难以置信，一个来自如此优秀学校的硕士竟然如此缺乏基本能力。有网友回应道，也许这位硕士在机器学习、算法等领域有所专长，但在基础语法方面确实可能不太熟悉。重要的是学习能力，如果没有学习能力，即使是硕士也难以胜任工作。

尽管楼主和网友们的吐槽引发了一些争议，让一些新人程序员开始畏惧提问，但提问本身并不是问题。重要的是提问的方式和态度。在提问前，尽量先自己思考并尝试解决问题，然后再向他人请教。这样既能学到更多知识，也能更珍惜得到的答案。毕竟太容易得到的东西往往会让人失去珍惜的心态。

那么，面对这样的情况，你会怎么做呢？作为有经验的职场人，你是否也曾遇到过类似的新人？你会如何帮助他们成长呢？让我们一起探讨这个问题吧！