今天上午在公司例行摸鱼，偶然在知乎发现一贴，内容相当有意思，忍不住想与大家分享。有人提出了这样一个问题：“小公司员工的归属感为何普遍较差？有什么方法可以增强员工的归属感？我们提供的薪资和办公环境并不算差。”

在深入探讨这个问题之前，我们首先需要明白什么是员工归属感。简单来说，员工归属感就是员工对公司产生的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感。这些感觉在员工心中逐渐内化，形成对公司的归属感。一旦形成，员工会产生强烈的自我约束力和责任感，进而产生投桃报李的效应。

对于码农来说，其实要求并不多。许多小公司却难以让员工产生强烈的归属感。原因可能多种多样，比如加班频繁、缺乏福利、工作负担重且薪资不足等。这也导致许多小公司在员工心中的形象不尽如人意，难以让员工安心工作。

针对这个问题，有一个高赞回答让人印象深刻。那位老板的做法十分通透：站在员工的角度考虑，制定合理的工作制度，保障员工的权益，提供足够的薪资和福利，并尽量减少加班。在这样的公司工作，即使想摸鱼都会感到愧疚，因为觉得应该好好工作，多找bug并及时修复，而不是等到下班后被迫营业。

现实生活中，像这样的老板并不多见。很多程序员和极客喜欢熬夜工作，甚至在后半夜工作效率异常高。这背后可能也反映了白天在公司摸鱼过多产生的愧疚感。这种工作方式虽然暂时带来了高效的工作成果，但长期熬夜容易导致健康问题，如脱发等。

展望未来，有四个行业前景看好：植发业、殡葬业、保险业和海外置业。尤其是植发业，随着互联网公司加班文化的盛行，IT从业者的脱发问题日益严重。作为土哥的我，已经打算在三十岁以后转行从事植发行业了。想象一下未来的服务对象大多是程序员和IT从业人员，感觉既亲切又充满期待。