关于秋招的真相揭秘

随着九月的到来，秋招的战火已经燃烧至白热化阶段。对于正在战场上的同学们，以及已经拿到offer的毕业生来说，这仿佛是一场考试，有欢喜有忧。每年的秋招都有相似之处，但也总有一些新的变化和真相值得我们去关注。

我想分享几个在秋招过程中发现的真相，希望能对即将参加秋招的同学们有所帮助。

在之前的文章中，我曾详细探讨了提前批与正式批的区别，并强调了提前批的优势。经历完整个秋招后，我更加坚信自己的判断。尽管提前批的难度较大，但其规模较小、参与者较少，且面试通常通过视频电话进行，节省了大量的时间和精力。更重要的是，很多提前批的招聘都可以让你直接选择部门，更精准地投递。

我在秋招中拿到的一些offer，如阿里、腾讯等，都是通过提前批。例如，阿里在内推阶段就开始招人，每个部门在这一阶段基本招满，正式校招时名额就非常有限。提前参与提前批的机会就显得尤为重要。

笔试是秋招中不可或缺的一环。在提前批阶段，一些公司如网易、拼多多等已经开始笔试，主要考察算法。这些公司的笔试难度通常为LeetCode中等题，且很多是原创题目。如果你对算法没有深入的了解和积累，可能会感到困难。

值得注意的是，笔试是公司筛选人才的有效手段，包括筛选简历。因为算法题的区分度很大，一道题就能拉开几十分，甚至几十名考生的差距。对于即将参加校招的同学来说，刷题要趁早。做题技巧也非常关键，因为线上笔试存在不可控因素。

我也要吐槽一些公司的笔试题。有些公司的笔试题存在一些问题，比如所有岗位一套卷子却只适合一个岗位；喜欢出408考题或者数学题、概率题等劝退类题目等。这些问题使得笔试的难度和公平性受到质疑。希望这些公司能够改进笔试题的设计和出题方式。

面试相较于笔试更为灵活多变。面试的结果取决于面试官的心情、面试者的表现以及当天的运气。在面试过程中，一个优秀的面试者应该有良好的自我介绍、条理清晰的项目介绍和技术问题回答。面试时也要注意与面试官之间的交流，描述问题时尽量配图，避免自说自话。

秋招是一场硬仗，需要我们全面准备、深入了解。希望这些关于秋招的真相能够对你有所帮助，祝愿你顺利拿到心仪的offer！在编写算法题目时，建议遵循先易后难的原则，积极提出问题并与面试官交流。遇到难题不要长时间苦思冥想，适时请求面试官给予提示，保持沟通流畅，避免让面试官感到尴尬。

在HR面试时，应注意展现自己的长处并规避短处。谈论个人优缺点时，要确保能够逻辑清晰地圆回来。薪资问题最好避免主动提及，不要透露其他公司更好的offer。多向面试官了解部门和公司的相关情况，充分挖掘信息。

关于其他的小建议：

宣讲会若缺乏实际价值，如没有现场笔试面试，可以选择不去。简历制作应简洁明了，一份好的简历对于秋招至关重要，具体可参照先前的简历文章。当面临面试或笔试时间冲突时，务必第一时间协调调整，不要因此错过机会。在笔试冲突时，可尝试采用多线程并发的策略来解题。

保持手机与邮箱畅通，等待短信和邮件的过程虽然漫长，但确保能接收通知的前提下，积极等待机会。建议加入多个招聘交流群，特别是微信群（QQ群过于繁多）。例如，可以关注“程序员江湖”公众号，获取加群方式。

送上一段励志的话语：尽人事、听天命，相信属于你的机会总会到来。保持乐观、自信的态度，相信你我都能收获心仪的offer。