关于秋招的一些真相

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关于秋招的一些真相

2024-11-09 作者:钓虾网 1

关于秋招的真相揭秘

关于秋招的一些真相

随着九月的到来,秋招的战火已经燃烧至白热化阶段。对于正在战场上的同学们,以及已经拿到offer的毕业生来说,这仿佛是一场考试,有欢喜有忧。每年的秋招都有相似之处,但也总有一些新的变化和真相值得我们去关注。

我想分享几个在秋招过程中发现的真相,希望能对即将参加秋招的同学们有所帮助。

一、提前批与正式批的真相

在之前的文章中,我曾详细探讨了提前批与正式批的区别,并强调了提前批的优势。经历完整个秋招后,我更加坚信自己的判断。尽管提前批的难度较大,但其规模较小、参与者较少,且面试通常通过视频电话进行,节省了大量的时间和精力。更重要的是,很多提前批的招聘都可以让你直接选择部门,更精准地投递。

我在秋招中拿到的一些offer,如阿里、腾讯等,都是通过提前批。例如,阿里在内推阶段就开始招人,每个部门在这一阶段基本招满,正式校招时名额就非常有限。提前参与提前批的机会就显得尤为重要。

二、关于笔试的真相

笔试是秋招中不可或缺的一环。在提前批阶段,一些公司如网易、拼多多等已经开始笔试,主要考察算法。这些公司的笔试难度通常为LeetCode中等题,且很多是原创题目。如果你对算法没有深入的了解和积累,可能会感到困难。

值得注意的是,笔试是公司筛选人才的有效手段,包括筛选简历。因为算法题的区分度很大,一道题就能拉开几十分,甚至几十名考生的差距。对于即将参加校招的同学来说,刷题要趁早。做题技巧也非常关键,因为线上笔试存在不可控因素。

我也要吐槽一些公司的笔试题。有些公司的笔试题存在一些问题,比如所有岗位一套卷子却只适合一个岗位;喜欢出408考题或者数学题、概率题等劝退类题目等。这些问题使得笔试的难度和公平性受到质疑。希望这些公司能够改进笔试题的设计和出题方式。

三、关于面试的真相

面试相较于笔试更为灵活多变。面试的结果取决于面试官的心情、面试者的表现以及当天的运气。在面试过程中,一个优秀的面试者应该有良好的自我介绍、条理清晰的项目介绍和技术问题回答。面试时也要注意与面试官之间的交流,描述问题时尽量配图,避免自说自话。

秋招是一场硬仗,需要我们全面准备、深入了解。希望这些关于秋招的真相能够对你有所帮助,祝愿你顺利拿到心仪的offer!在编写算法题目时,建议遵循先易后难的原则,积极提出问题并与面试官交流。遇到难题不要长时间苦思冥想,适时请求面试官给予提示,保持沟通流畅,避免让面试官感到尴尬。

在HR面试时,应注意展现自己的长处并规避短处。谈论个人优缺点时,要确保能够逻辑清晰地圆回来。薪资问题最好避免主动提及,不要透露其他公司更好的offer。多向面试官了解部门和公司的相关情况,充分挖掘信息。

关于其他的小建议:

宣讲会若缺乏实际价值,如没有现场笔试面试,可以选择不去。简历制作应简洁明了,一份好的简历对于秋招至关重要,具体可参照先前的简历文章。当面临面试或笔试时间冲突时,务必第一时间协调调整,不要因此错过机会。在笔试冲突时,可尝试采用多线程并发的策略来解题。

保持手机与邮箱畅通,等待短信和邮件的过程虽然漫长,但确保能接收通知的前提下,积极等待机会。建议加入多个招聘交流群,特别是微信群(QQ群过于繁多)。例如,可以关注“程序员江湖”公众号,获取加群方式。

送上一段励志的话语:尽人事、听天命,相信属于你的机会总会到来。保持乐观、自信的态度,相信你我都能收获心仪的offer。

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