辨别陷阱：职场老鸟带你避开那些程序员不该踏入的公司

身为混迹程序界八年的职场老鸟，我深知如何辨别好公司与不良公司的重要性。今天，我要与大家分享一些辨别不良公司的经验，希望后来者能避开这些职场陷阱，更早地迈向人生巅峰。

当您收到梦寐以求的Offer时，首先关注的是什么？当然是薪资。当面临两份待遇相近的offer时，该如何选择呢？这时，除了薪资，还需要关注其他关键要素。我曾遇到过这样的困境：两份offer，薪资相同，一个在传统企业，一个在互联网企业。我选择了离家更近的传统企业，一年后却后悔了。为何？因为当我发现所在企业缺乏互联网精神，优秀同事纷纷离职时，我意识到这个企业正在走下坡路。我的后悔经验警示大家：若企业内优秀人士不断流失，很可能存在深层问题。

除此之外，还有一些公司的不良现象值得警惕：

频繁调整组织架构：一个频繁调整组织架构的公司往往隐藏着大问题。这种调整不仅耗费大量人力，还可能引发一系列下游系统问题。若公司系统庞杂且频繁调整组织架构，很可能表明公司管理不善、内耗严重。

无休止的会议轰炸：在IT圈，必要的项目会议是不可或缺的。但若是每周都要参加数场领导安排的周会，而真正用于项目上的时间被大量挤压，这样的公司环境值得我们深思。

对员工不尊重：有的公司年会上，员工获得的奖励竟被公司高层以不当方式收回。这种公然羞辱员工的行为令人震惊。诸如此类的事件频发，反映出公司的价值观和文化存在问题。

HRBP的不当表现：一个优秀的HRBP能够提升员工幸福感、降低离职率。但若遇到的HRBP给人留下负面印象，甚至损害公司与员工之间的关系，那么这也是一个不良公司的信号。

好公司众多，不良公司同样不少。要想在职场中找到幸福，就必须学会辨别不良公司。除了上述几点，还有许多细节需我们注意。欢迎大家补充不同看法。职场之路不易，但愿每位程序员都能找到那片属于自己的晴空。