王二是一位天赋异禀的程序员，他的编程能力令人瞩目。别人需要百行代码完成的工作，他十行就能搞定；别人一周的挑战，他半天就能轻松应对。王二的工作习惯却有些让人头疼。他总是习惯在每周结束时才开始工作，其余的时间则追求各种娱乐活动。领导对他这种工作态度感到不满，但却束手无策。

领导注意到，尽管王二的代码效率极高，但他的代码行数却是整个团队中最少的。为了改变这种状况，领导制定了一项新的绩效评价标准：按照代码行数来评估工作成果，每周统计大家的代码行数，前三名会有额外的绩效奖励。这一决定让王二明白，是时候改变策略了。他找到了一种方法，将原本简洁的代码复杂化，一行代码可以做成几十行甚至更多。尽管这种方式看似低效，但却能保证他的绩效名列前茅。

领导并没有轻易放弃改进的想法。他发现了王二的秘密后大发雷霆，取消了奖金并罚款以示警告。但这并未打消领导实施新政的决心。他又颁布了新的规定：不仅看代码行数，还要在保证完成任务的前提下，谁的代码行数最少谁绩效最高，最多的则最低。这让整个团队的程序员们陷入困惑和焦虑之中。他们不得不改变工作方式，每天都在思考如何简化代码以提高效率。但结果却不尽如人意，整个团队的效率急剧下降，任务无法按时完成。领导再次陷入困境之中。苦思冥想后他决定改变策略推出新的规定：在完成任务的前提下根据代码行数量越靠近均位数奖金越多这一规则来评估绩效这让整个团队陷入了迷茫和困惑之中每个人都不知道该如何应对这一新的挑战然而王二却以其独特的智慧和勇气找到了解决问题的方法他研发出了一款神奇的代码归一工具这款工具可以根据输入的数字将代码自动拆分成多行从而轻松应对新的评估标准王二乐于分享将这个工具分享给了整个团队让每个人都能在提交代码前轻松调整代码行数以满足新的评估要求然而领导发现了这个秘密后大为震惊他发现所有人的代码都被人为地复杂化难以理解和阅读这让他意识到这种评估方式虽然看似公平但却失去了原本的效率和质量于是领导果断废除了按代码行数评估绩效的规定恢复了团队的正常工作流程然而领导并没有停止探索更有效的评估方式他又推出了新的规定按每千行代码bug数来计算绩效这一规定让王二也感到了压力和挑战但他并未退缩而是全力以赴地投入到降低每千行代码bug数的研究中最终他的努力取得了意想不到的成果他的每千行代码bug数为零成为了绩效最高的人这一结果让领导震惊不已甚至无法承受这一冲击而晕倒在这个故事中我们看到了王二的智慧和勇气以及领导的探索和成长他们共同创造了一个充满挑战和机遇的编程世界让我们期待着他们未来的表现和探索结果