许多读者在后台留言，纷纷表示今年年终几乎等同于没有，许多人在今年几乎没有调薪的机会，这种情况普遍存在于一线大厂和二线大厂，你可以询问身边的同事朋友来验证这一点。他们计划在5.1之后寻找新的工作机会，我预计在今年5.1将迎来一波跳槽小高峰，这可以说是上半年最后的市场供需机会。原因在于，自从去年裁员以来，这些人在寻找新的工作时已经找到了合适的归宿，并且在薪资涨幅上有了不错的提升。这正应了我之前说的那句话，“塞翁失马，焉知非福”。而对于那些在企业中虽然躲过了这场寒冬的员工，在年终薪资毫无增长的情况下，他们也会去寻找合适的工作机会，这是人之常情。我想告诉大家一个效应：那些年终和各绩效表现优秀的人们，大概率会继续保持良好的表现；而表现不佳的人们，可能会持续面临低绩效的困境。在市场上获得好offer的人，很可能会持续收到更好的offer，发展良好的人很可能会继续保持良好发展。这就是所谓的定位效应。在熟人面前，改变别人对你的定位很难，但在陌生人面前，重新定位就容易多了。因此前两天我分享了算法文章，很多人已经开始刷题准备了。

我能感受到许多在大厂工作的人的焦虑情绪，以及在小公司的迷茫感。互联网职场上的红利确实已经消失殆尽。幻想通过加入快速增长的公司实现暴富和财富自由的人们需要清醒面对现实了。过去只需要随便去培训机构培训几个月编程，大部分人都能月薪上万的时代已经慢慢褪去。但是即便不能实现财富自由，我们依然可以通过逆袭和提高身价来获得红利。互联网职场依然有机可图。我认为算法应该是最后一波红利了。许多进入头条、拼多多的员工，他们的技术能力并不一定比大家强很多，但他们能够抓住算法的红利实现薪资翻倍增长。因此当职场红利逐渐消失时，掌握算法能力或许是一个不错的逆袭之路。

华为最近的面试改革也值得关注：增加了90分钟网上编程和30分钟当面编程环节以充分考察应聘者的实际动手编程能力。我相信这只是开始，未来会有越来越多的公司效仿这种做法。无论如何，红利总是被最初的那波人抓住的机遇，等到大家都去追逐时，往往就成了炮灰。