近日，《》的一篇微博文章引发了广泛讨论，文章名为《被迫“摸鱼式加班” ：“领导不走我不走”为何一再上演》。这种现象在IT互联网行业尤为普遍，仿佛成了一种默认的职场文化。

土哥刚入职一家新公司时，曾对这种“摸鱼式加班”的现象感到困惑。下班时间一到，整个办公室仿佛被按下了暂停键，员工们都默默地坐在工位上，没有一个人起身。土哥本人也因为不了解这种潜规则，几次早早离开。但很快，他就意识到了这种行为的尴尬，因为领导并没有走，自己提前离开可能会被视为对工作的不尊重。

这种现象的背后，其实隐藏着职场中的种种套路和博弈。许多员工为了刷存在感，为了在领导面前混个脸熟，选择留下来加班。甚至有些人将这种行为视为一种“奋斗”的表现，仿佛只有加班才能证明自己的价值。这种形式主义加班文化愈演愈烈，甚至从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”成为了一种新的现象。

讽刺的是，有些员工明明已经下班，却在朋友圈里晒加班的照片，配上一些奋斗的表情包，假装自己还在公司。这种表演式的加班行为让人不禁感叹职场的复杂和无奈。有些老板崇尚狼性文化，喜欢员工加班，但却忽略了员工的真实需求和幸福感。

在这种环境下，员工们也有自己的应对策略。他们会在摸鱼时做自己的事情，如逛技术论坛、看行业新闻、研究股票趋势等。甚至有些人会选择在楼道里带薪抽烟，或者在卫生间里带薪拉屎。这些行为虽然看似在摸鱼，但实际上也是员工们为了应对不合理的加班文化而采取的一种策略。

哎，你赢了，老板。毕竟你给我发工资，我自然得服从你的安排。请放心，我能承受得住这一切，因为我是坚韧的共产主义加班战士。

我们不得不面对的现实是，有些领导似乎越来越看重形式，员工们也不得不装样子。这种环境下，“加班”变得越来越普遍，却往往是在浪费彼此的时间。每天花费大量时间在这种表演上，不禁让人思考，为何不去考虑成为一名真正的演员呢？这种不正常的现象在我们身边越来越普遍。

有些领导似乎有一种观念：看你准时下班，走得比他早，就心生不满。他们觉得你工作量不够，于是立刻通过直属上司给你增加任务，让你忙得团团转。甚至下班后最后一分钟的放松也被他们盯上，仿佛你整个工作日都在无所事事似的。

在这种环境下，“比领导早走是不上进，比领导晚走是没能力”的观念深入人心，让人倍感压力。加班本身并不可怕，可怕的是那种摸鱼式的加班。一旦遇到那种将高效视为缺点、表现胜过实际工作能力的公司文化，我们应该坚决选择离开。

做出这样的选择也是有前提的。当你能力尚不足够、业务尚未精通时，你或许没有选择的余地。你需要这份工作来支撑生活，需要这个平台来修炼和成长。这时候，你只能暂时忍受这种加班文化。但请记住，陪加班也要高效。这是你在职场中精进自己的好机会。努力学习、投资自己，默默积累力量。

在我们团队中，我们鼓励按需加班，拒绝表演。只要工作完成了，到点就可以走人，无需在意领导是否离开。我们需要的是效率和成果，而不是作秀。让我们共同努力，抵制这种不合理的加班文化，共同创造一个更健康、更有效率的职场环境。当我们有足够的资本和能力时，就可以理直气壮地拒绝不必要的加班，为自己争取更好的工作环境。