工作只是生活的一部分，但它并不应占据我们生活的全部。作为普普通通的人类，我们的心理认知有时会出现偏差。这种偏差人人都有，不论身份地位，只是有的人能够驾驭它，而有的人则不能。

关于自我认知的偏差，有一种“光环效应”，我们会高估自己的意见而低估他人的专业建议。当我们长时间处于某一领域时，我们的大脑会让我们认为自己就是这个领域的专家，许多前辈在这个领域已经积累了丰富经验，他们的意见更值得我们借鉴。虽然权威有其不可辩驳的正确性，但在特定场景下，我们也要学会分辨。

在看待集体成果与个人作用时，我们有时会将整个集体的成果归功于自己，认为自己是最核心的部分。但我们需要谨慎反思，这是自己的光环还是平台的光环？我们大多数人都是普通人，没有超凡的能力，只能在有限的领域里做有限的工作。区分集体成果和个人作用的区别，能让我们更加客观地看待自己，减少因贡献不均而产生的愤怒，更多地思考如何更有效地争取资源和成果。

对于工作的本职，每个人都有自己的理解。对于演员来说，演戏和赶通告是本职；对于清洁工阿姨来说，清洁是本职；对于程序员来说，实现需求和应对紧急情况是本职。很多时候，我们只是做了本职工作，却期望得到额外的收益。我们需要客观看待自己的工作、能力和努力方向，不仅仅是为了争取更多的收益而努力工作。对于那些暂时还未达到的目标和期望，我们也要敢于去争取和努力。克服心理认知偏差的作用，让我们更加客观地看待自己和工作。只有这样，我们才能更加珍惜自己的付出和成就，同时不断追求更高的目标。