随着互联网的急速膨胀，各行各业涌入互联网的IT从业者日益增多。早在2016年，我司发布了Java、iOS工程师的招聘信息。针对Java工程师单一岗位，每日收到的简历近200份，而iOS的简历更是达到了近千份。毫无疑问，那时培训机构对iOS工程师的市场推广效果显著。随着时间的推移，市场供需矛盾逐渐显现，人才甄选成为企业面临的一大挑战。

回想2015年6月，笔者初次以面试的形式与求职者沟通。由于当时经验尚浅，错过了一些优秀的求职者。三年后的今天，随着公司规模的扩大，笔者再次深入与求职者交流，深感责任重大。

培训机构除了教授技术，还擅长为学员提供简历编写和面试指导。我们需要更加谨慎地甄别。以下是一些识别培训机构包装简历的特征：

1. 年龄较小却拥有高级文凭：虽然年龄不是唯一标准，但如果求职者年龄较轻却具备超乎寻常的高级文凭，需要关注其独特的技术亮点。

2. 年龄较大却几乎无技术经验：这是一个较为严重的问题。随着年龄的增长，对新技术的接受能力是逐渐下降的。如果求职者年龄较大且缺乏技术经验，则需要进一步了解其是否通过培训或自学实现了转行，或者是否因能力问题而隐瞒了实际经验。

3. 项目经验多为CRM系统、商城等常见类型：虽然这些系统是目前招聘中的常见需求，但如果求职者的项目经验千篇一律，缺乏创新性和实际背景，则需要谨慎评估。

4. 项目背景不符合互联网发展背景：市场趋势不断变化，如果简历中的项目背景与时代脱节，如过早或过晚出现的产品类型，需要警惕是否存在理解空间的问题。

5. 不同工作经验下多个项目技术架构一致：如果一个求职者在多家公司的项目中使用的技术千篇一律，业务流程也缺乏新意，这可能会让人对其真实能力产生怀疑。

6. 技术过于新颖而忽视旧技术：虽然新技术是行业趋势，但如果求职者只关注新技术而对旧技术一无所知，这可能意味着其技术知识不够全面。真正的资深CTO或架构师往往会更注重稳定、成熟、学习成本低的技术。

7. 工作经验丰富但从事的工作较低级：这种情况需要评估求职者的真实能力和公司背景。可能是公司无法提供更高层次的工作机会，也可能是求职者自身能力不足。

8. 公司背景跨省跨市：跨地区跳槽的求职者可能存在查证困难的问题，需要谨慎对待。最近收到的简历中，很多来自规模较小的网络科技公司，且大部分集中在武汉等地区。

9. 缺乏业余对技术的热情证明：有些技术员可能只满足于简单的技术操作，缺乏对技术的深入研究和业余热情。这需要从其他方面进行验证，如参与的技术社区、开源项目等。

在筛选简历时，我们需要综合考虑求职者的实际能力、项目背景、技术知识等多方面因素。只有这样，才能找到真正符合公司需求的人才。一位热爱技术的人，他的业余时间必然投入在技术的钻研上。从他们的博客、git仓库，甚至通过手机号、邮箱、昵称等线索，我们可以在搜索引擎中探寻他们在论坛、贴吧、开源组织的技术足迹，以深入了解他们的技术背景和经验。

进入面试阶段，如何识别应聘者的实际技术水分，成为我们必须要面对的问题。以下是一些建议和方法：

一、通过公司规模、团队构成和合作方式来评估应聘者的工作经验。询问公司人员分配、团队规模、产品周期、合作方式等问题，可以揭示应聘者的实际工作经验和技术能力。如果应聘者在这些问题上答非所问或给出不合理的答案，那么我们需要对他的经验产生疑问。

二、核实应聘者的背景信息。对于过于包装简历的应聘者，我们需要通过询问入职时间、项目时间线、技术栈使用等细节来验证其真实性。我们可以通过搜索项目地址、APP等技术特征来确认应聘者所使用技术的真实性。

三、通过技术深度来鉴别应聘者的技术水平。挑选应聘者简历中提到的技术进行深入询问，以此来判断其真实水平。例如，对于声称熟练使用redis的应聘者，我们可以询问其使用过的redis数据结构、操作插件、序列化方式以及遇到的印象深刻的问题。同样，对于声称熟悉http协议的应聘者，我们可以询问http头部的用途、http报文结构、cookie存储位置、Transfer-Encoding的含义以及分段加载的技术流程等问题。

在实际面试中，我们可能会遇到一些技术问题，如使用git却不懂github、使用redis却不懂数据结构或序列化、专业做爬虫却不懂content-type含义等。这些问题可以帮助我们更好地识别应聘者的实际技术水平。

作者：chen_hao，原文出处：[

（注：本文提到的技术包括分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等，期望的薪资也高于行业标准。）