我熟知的那位朋友，微信昵称“91王先生”，虽名字颇为普遍，但私下交谈时我更习惯称他为王sir。他目前在北京西二旗附近从事前端开发工作。不久前，我们在微信上聊起他的职业困惑，他渴望改变现状，寻求更大的发展。

当我好奇地询问他在帝都的月薪时，他显得有些犹豫，担心公开薪资会让他感到尴尬。我坦然分享了自己在太原的月薪，鼓励他坦诚面对自己的处境。我的真诚似乎打开了他的心扉，他逐渐放下心中的包袱，与我分享了他的想法。

王sir透露，他在北京的月薪为14K。目前的工作主要是按照组长的安排进行，项目架构多由组长搭建完成。对于项目架构的理解，他认为不仅仅是使用诸如vue-cli这样的脚手架工具，更重要的是从零开始搭建项目的工程目录，这需要根据公司的标准来定制。他在工作中鲜少接触到这方面的内容，目前主要负责较为底层的任务。他想要接触更高级的技术，但感觉自己的能力还达不到。

令他感到迷茫的还有身边快速崛起的年轻同事。培训班的教学内容也在不断更新，现在主要教授的是vue、react、node和webpack等热门技术。而当初他们接受的培训更多的是基于js的dom操作和事件处理，以及jQuery和bootstrap等内容。这并非意味着这些内容已经落伍，只是它们不再像过去那样受到重视。

王sir意识到，学习能力强的同事能够迅速适应前端发展的新趋势，成为MVVM时代的佼佼者。而对他来说，如果学习能力稍弱，可能会面临被年轻同事超越的困境。他对此感到焦虑，因为年轻的同事在薪资要求上更具竞争力。当面试官面对多个候选人时，更高的薪资要求可能会成为劣势。

除了薪资和技术的竞争压力外，王sir还经历了打击更大的事情——一次失败的面试经历。当他向宜信提交简历并顺利获得面试机会时，内心充满了期待。然而面试官的反馈却让他失望不已。面试官对他的学历和项目经验表示不满，认为他的技能水平没有达到公司的入门要求。面试结束后，王sir陷入深深的挫败感中。

然而冷静思考后，王sir意识到面试官的话并非全然无理。在技术行业初期，很多从业者往往频繁更换工作以提高薪资水平为主旨的“跳槽文化”，忽略了自身业务线的积累和提升。这也让面试官看到了他的短板所在。王sir意识到除了技术技能外业务线的重要性不容忽视。在面试时如果能够突出自己在特定行业的业务经验往往能够增加自己的竞争力。这次的失败经历也让他深刻认识到自己需要在业务线和技术能力上做出更大的努力和提升才能够应对未来的职业挑战和竞争压力。通过这次面试的打击和反思他更加明确了自己的方向并且坚定了自我提升的决心期待未来能够更上一层楼迎接更多的挑战与机遇同时也期待在职场上寻找到属于自己的一片天空书写自己的精彩故事。在各行各业中，无论是教育、房地产、医美还是旅游，有一条重要的建议我要告诉后来者：不要盲目跳槽，只关注工资。因为当我们年纪渐长，我们更倾向于寻找一家大公司，那里有完善的社保待遇和福利，能提供一个稳定的发展环境，而不是频繁地更换工作。在这样的背景下，业务线的选择就显得尤为重要。

除了业务线，个人的技术沉淀同样关键。说到此处，王sir不禁叹了口气。他提到自己的工作年限有些尴尬，虽不算短，但技术沉淀并不深厚。

王sir随后谈到了他最近在北京面试的一些经历。在北京，有一个典型的现象：许多面试官会认为vue过于简单，不能作为衡量技术能力的标准，就像早几年的jQuery。接着，面试官会询问关于React、node、webpack的知识。在实际工作中，项目主要还是以vue为主。对于这种现象，我不敢完全苟同面试官对vue从业者的态度。

王sir还告诉我他应聘时填写的期望薪资是17K。由此，我产生了另一种解读这次面试的想法。也许面试官是根据你填写的薪资来选择合适的面试题目，根据薪资定级别。王sir对此表示认同，并继续分享他的感受。他认为自己能力有限，发展遇到瓶颈，工资难以提升，内心非常渴望改善现状。

谈及vue，王sir表示想要更深入地理解和学习vue，需要阅读源码，探索vue的服务端渲染和响应式原理等。今年在北京的面试中，这些知识点非常热门。除了vue，react作为目前的主流框架，也会经常出现在面试中。尤其是v16.8版本引入的全新的API——React Hooks，改变了以前的用法，是React的未来，值得我们深入理解。

通过这次与王sir的聊天，我深受启发。我想告诉大家，应该以王sir为鉴，居安思危，多思考自己未来的道路该如何走。现在，北京的前端从业者也开始感受到压力和挑战。在这个不断变化和发展的时代，我们必须不断提升自己的技术能力和深入了解行业趋势，才能在激烈的竞争中立于不败之地。