你是否听说过弹性工作制这一说法？它最初似乎是在互联网公司中崭露头角。弹性工作制，顾名思义，是一种可以根据工作实际情况灵活调整的工作制度。当工作负荷较轻时，员工可以缩短工作时间；而当工作较为繁忙时，工作时间则相应延长。听起来似乎是一种兼顾效率与员工福祉的明智选择。

现实的互联网公司中，弹性工作制往往只意味着加班而非减少工作时间。这种所谓的弹性工作制更像是一种巧妙的伪装，企业可能不愿意直接要求员工每天加班或实施固定的996工作制，于是他们提出了弹性工作制这一概念。企业希望员工能在工作繁忙时加班完成工作任务，在工作轻松时则保持正常的工作时间。对于尚未涉足职场的人来说，可能很难察觉到这种潜藏的潜规则。

但一旦你踏入公司的大门，就会发现所谓的弹性工作制实则名不副实。所谓的“弹性”，更多时候只是一句空话。工作时间如同沉重的弹簧，在长时间的压力下，弹性逐渐消失。对于我们这些员工而言，每天都在加班，早已不相信有什么真正的弹性工作。

值得一提的是，最初的弹性工作制并非仅仅是一个幌子。在一些真正的国外互联网企业中，员工确实可以根据自己的工作情况灵活调整工作时间。这种弹性工作制旨在提高员工的工作效率，而非强制员工进行长时间的无谓加班。

如今在许多实行996工作制的公司中，所谓的弹性工作仅仅是为了掩盖强制加班的幌子。这些公司不愿直接实行996工作制，于是打着“弹性工作”的旗号，以此来掩盖真实的加班需求。弹性工作制在现在的互联网公司中，就像一场流星雨，外表看似美好，实际却遥不可及。你想知道你的公司是否也存在这种“弹性工作制”吗？答案或许早已在你的心中。